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保持制造业就业稳定是关键

www.minecraftflash.com2019-07-27
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中国不仅是世界上最大的制造业国家,也是制造业就业最大的国家。虽然服务业已成为中国就业增长的新引擎,但应该指出的是,维持制造业就业稳定仍是当前稳定就业的关键。

一方面,劳动密集型服务业的就业增长存在不确定性。服务业已取代制造业成为新的“就业海绵”,但从子行业来看,近年来金融和房地产行业的就业增长略有下降,高端服务业已成为服务业第二大就业来源。但是,它的年平均就业率不到劳动密集型服务业的三分之一,而且它没有能力吸收大量的低端劳动力。

另一方面,中国的服务贸易在国际上并不具有竞争力,这限制了服务业就业的增长。对于较大的经济体,服务业就业比例的上限取决于其贸易服务产品的国际竞争力。但是,中国在这一领域的国际竞争力仍然薄弱,服务业的新就业主要集中在国内消费上。生活服务业。经验表明,只有当制造业高度发达或生产者服务业的国际竞争力相当强时,经济才能创造足够的生活服务需求。因此,国内就业增长仍需要坚实的制造业作为支撑。

应该指出的是,制造业的发展更有可能促进一个国家融入全球价值链,并创造一个远远超出国内市场规模的需求空间。它是一个国家经济增长的关键引擎。从目前制造业的劳动力需求分析来看,中国制造业就业增长面临三大挑战:机器替代,人力资本错配和产业跨境转移。在这方面,为了促进制造业的更好发展和稳定制造业就业,我们提出了三个想法。

首先,依靠“智能+”转型来提升传统制造业。有效地应对当前削弱制造因素成本优势的现状,需要在智能制造的制造业中培育新的比较优势。转变和升级传统制造业不仅仅是用机器取代人。相反,它应该通过扩大“智能+”为制造业赋予新的活力。有必要利用工业互联网开辟需求信息,原材料采购,智能制造,物流配送,消费者体验等,人员,机器和物体可以在网络生产过程中高效互动,充分提高了劳动者的灵活性和自动化设备的高效率。结合并实现从“机器替代”向“机器辅助”的转变,提高劳动者的生产力,提高企业定制高附加值产品的灵活生产能力。

二是依托完整的产业链,改善中西部地区的制造业就业。德国《国家工业战略2030》提出研发创新和过程改进能力必须植根于生产领域。只有在地理空间内建立制造,加工,研发和服务链接,才能保持或扩大行业的竞争优势,成为国内劳动者。提供多元化和充足的就业选择是德国制造业稳定就业的重要原因。中国应进一步推进全国统一市场建设,改善中西部地区的商业环境,充分发挥完整产业链带来的综合优势,促进跨区域制造业产业升级转移,提高中西部地区的工业化水平和制造业。该行业的就业比例。

三是依靠生产与教育相结合,提升制造业人力资本。在同样的薪酬方案下,年轻一代的工人更喜欢劳动密集型服务业,工作灵活性更高。但是,过多的新一代工人进入低端服务行业不仅限制了劳动力再就业能力和职业上行空间,而且还导致中高端制造业的劳动力供给短缺。在这方面,有必要支持企业和社会力量建立职业教育,加快生产和教育综合培训基地建设,注重有序培训和有针对性的培训,培养高素质的高技能劳动力。以“中学学习”模式结束制造业。增加制造业就业的黄金含量和从业者的收入,从而增加制造业就业的吸引力。

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